도서요약 1 우분투

 지은이 : 스티븐 런딘 (Stephen C.Lundin), 밥 넬슨 (Bob Nelson) 

 옮긴이 : 김마림

(요약)

팀웍 강화를 위한 팀장의 리더쉽
 우분투 : 아프리카의 위대한 정신적 힘으로 내가 주체가 아닌 우리가 주체가 되는 가족 정신이다.

1.존중 
 - 신뢰와 존중하는 마음이 있으면 사람들은 당신을 좋은 쪽으로 이해해줄 것이다.
 - 존중의 1 STEP. 다른 사람을 그 자체로 가치 있게 생각하는 것.
 - 존중의 2 STEP. 다른 사람이 성취한 일에 대해 가치를 부여하는 것.
2. 소통 
 - 진심으로 누군가와 소통하게 되면, 믿을 수 없을 만큼 강력한 에너지가 생성된다.
 - 자신에게 자유로워 지고, 솔직해 지고 다른 사람에게 귀를 열어 들어준다.
3. 이해와 조화 (나와 다른 사람의 차이를 인정)
 - 차이를 인정하는 것은 긍정적인 효과를 불러온다.
 - 공통점이 무엇인지 확인하고, 함께 최선의 효과를 어떻게 해야 하는지 고민한다. 
4. 믿음 (할 수 있다는 마음)
 - 인정할 것은 인정하고, 다른 밝은 것으로 생각을 전환하는 힘을 발휘한다.
 - 자신이 가진 것을 받아들이고 감사한다. 그 안에서 자신에게 미진한 것이 있다면 그것을 변화시키기 위해 노력한다.
5. 포용 (부드러운 사랑)
 - 마음의 문을 열고 귀를 기울이는 것
 - 새로 창조해내는 것이 아니라 우리 안에 있는 것을 발견하는 과정이 우분투이다.
 - 누군가의 인간성을 조건과 편견 없이 받아 들여라.
6. 격려
 - 사람들간의 유대관계와 목적의 단일화
 - 타인과의 경쟁이나 험담 또는 무관심을 줄이고, 지속적인 팀워크가 잘 이루어지기 위해 필요한 정신
 - 공동체의 책임자는 자신의 자존심 같은 것을 내세우지 않는다.
7. 과도기의 활용
 - 편안하고 친숙한 옛것을 버릴 때, 불안하고 두려운 감정을 느끼는 것 그리고, 동료와 함께하는 협동 정신이 필요
* 가장 무책임한 것은 문제의 책임을 안고 그 자리를 떠나는 것이다.
책임 진다는 의미는 그 문제를 직시하고 해결하고, 더 나은 상황을 만드는 것이다.

 

** 불스아이 기업의 우분투의 정신

 1. 인간은 모두 동등하다.
 2. 직원을 존중한다.
 3. 직원의 업무 수행 능력에 대해서만 평가한다.
 4. 우리는 하나의 목적을 가진 공동체다.
 5. 항상 감사하는 태도를 보인다.
 5. 말한 것은 반드시 실행한다.
 6. 회사나 자신 모두 발전하는 방법을 찾는다.